Godziny nadliczbowe

Witam !
Moje pytanie pewnie nie dotyczy kierowców bo tutaj sprawa jest prosta. O czasie pracy kierowców było już wiele tematów na forum. A co z czasem pracy np. mechaników ? Art. 151 Paragraf 3 Kodeksu pracy mówi jasno
„Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi
pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.”
I nie było by pytania gdyby Kodeks pracy wyjaśniał ile godzin nadliczbowych przypada na osobę pracującą na zasadzie umowy o pracę na czas określony trwającej np. 8 miesięcy ? (albo ja nie znalazłem takiego zapisu)

Logiczne było by żeby te 150 godz. podzielić przez 12 i wtedy wyjdzie nam, że w ciągi 1 miesiąca można mieć 12,5 godz. godzin nadliczbowych. Ale czy ktoś z forumowiczów orientuje się czy dobrze myślę ?

Teoretycznie to jest właśnie 150h, natomiast pracodawca może wprowadzić zwiększoną liczbę godzin i tak np. u mnie w firmie na kwartał jest te 150h. W innej firmie natomiast zdarzały się miesiące gdzie robiło się 120h miesięcznie, a na pasku płacowym figurowały jako "fundusz dyspozycyjny" więc pracodawca był czysty w razie kontroli PIP.

Różne firmy mają swoje sposoby......

Znam taką jedną, gdzie Kierowca jest rozliczany z godzin za kółkiem jak za Umowę O Pracę, a "nadwyżki" jako Umowa Zlecenie (inne stanowisko pracy)


Co z Tacho
Gdy kierowca dojeżdża na teren Bazy - wyjmuje swoją Kartę i wkłada inną....
Na Terenie Wewnętrznym NIKT go nie skontroluje ( że powinien mieć przerwę/koniec pracy ).

Cytuj:

Różne firmy mają swoje sposoby......

Znam taką jedną, gdzie Kierowca jest rozliczany z godzin za kółkiem jak za Umowę O Pracę, a "nadwyżki" jako Umowa Zlecenie (inne stanowisko pracy)


Co z Tacho
Gdy kierowca dojeżdża na teren Bazy - wyjmuje swoją Kartę i wkłada inną....
Na Terenie Wewnętrznym NIKT go nie skontroluje ( że powinien mieć przerwę/koniec pracy ).

No to troszkę kolego się mylisz, bo u kierowcy łatwo jest udowodnić ile jechał, ile pracował (jeśli umiejętnie pracował na tacho) co do kwestii pracy np. mechaników sprawa jest gorsza, bo pracodawca ukryje możliwymi sposobami pracę nadliczbową i tu pojawia się kłopot! A jaki to możemy się domyślać.

Cytuj:

Logiczne było by żeby te 150 godz. podzielić przez 12 i wtedy wyjdzie nam, że w ciągi 1 miesiąca można mieć 12,5 godz. godzin nadliczbowych. Ale czy ktoś z forumowiczów orientuje się czy dobrze myślę ?

Poczytaj dokładnie ten kodeks
bo z tego co piszesz można wywnioskować że 12,5h i nie więcej na miesiąc...

a wcześniejsze zapisy mówią o wiele więcej
o średnio tygodniowym czasie pracy i okresach rozliczeniowych...

Cytuj:

Co z Tacho
Gdy kierowca dojeżdża na teren Bazy - wyjmuje swoją Kartę i wkłada inną....
Na Terenie Wewnętrznym NIKT go nie skontroluje ( że powinien mieć przerwę/koniec pracy ).

tylko po co wkładać inną kartę??

Temat dość stary, ale wciaż aktualny.

Po co wkładać inną kartę ?
A, naprzykład po to, aby pracodawca, w razie kontroli nie zapłacił kary za jazdę pojazdu bez K.K. w maszynce
Druga sprawa, to zapłata dla pracownika za godz.nadliczbowe !
Jeżeli pracodawca wogóle wypłaca dodatek za godz. nadliczbowe, to wylicza je z godzin za kółkiem, a godziny inne sá traktowane jako dyżur.
Zgodnie z dz.u. 1155, to godz. dyźuru można
nie wliczać do godzin pracy (o ile regulamin pracy jest napisany przez cwaniaka).

I w taki oto sposõb firma robi oszczëdności na pracownikach.

Taaa
A jak to się ma do zmian które wprowadził ostatnio rząd , jeśli chodzi o "dowolność czasu pracy "

Pracodawca ma rok czasu na "rozliczenie" się z pracownikiem jeśli chodzi o godz. nadliczbowe ( rekompensata finansowa, oddawanie dni wolnych )

Cytuj:

Taaa
A jak to się ma do zmian które wprowadził ostatnio rząd , jeśli chodzi o "dowolność czasu pracy "

Pracodawca ma rok czasu na "rozliczenie" się z pracownikiem jeśli chodzi o godz. nadliczbowe ( rekompensata finansowa, oddawanie dni wolnych )

Hmmm
Ustawa nawet jeśli przeszła przez Sejm, to nie znaczy , że musi być natychmiast wprowadzona w Użycie !!!
Pracodawca ma Prawo się powołać na daną Ustawę , ale aby z niej skorzystał, to MUSI wprowadzić poprawki do regulaminu pracy w danej Firmie.
Jeżeli Firma jest duża i działają tam związki, to pod zmianami w Regulaminie musi podpisać sie Związek i Rada Pracownicza

W małych firmach, to i tak NIKT nie przejmuje się Ustawami.
Co najwyżej Szef ma kolejny argument przeciwko pracownikowi,
a szczególnie takiemu co nie zna się / nie rozumie Prawa.

Cytuj:

Jeżeli Firma jest duża i działają tam związki, to pod zmianami w Regulaminie musi podpisać sie Związek i Rada Pracownicza
.

Zapomniałem dopisać , że >>>>>

Pracodawca MUSI wręczyć ANEKS do Umowy każdemu pracownikowi .