Cytuj:
......że jest możliwość przerywania pracy i wracania do niej później.
Kluczowymi słowami tej "nowelizacji" są słowa >>>>
....
będzie możliwy..... , a nie
JEST wprowadzony.
Przerywany system pracy obowiązuje od dawien dawna.
Za czas przerwy w której pracownik (także Kierowca) sam dysponuje czasem wolnym (podczas takiej przerwy) należy się wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż 50% stawki zasadniczej (patrz Dz.U 1155/2012).
Co do godzin pracy Kierowców >>> trzeba rozróżniać
godziny pracy Pracownika od godzin prowadzenia pojazdu
Godzin dobowego prowadzenia pojazdu przekroczyć nie możesz,
a godzin przerwy dobowej/weekendowej skrócić.
Cała reszta, to tylko legalne zalegalizowanie tego co się praktykuje od czasów Cara Mikołaja.
W zależności od ilości pracowników w danej firmie,
to zasady pracy (godziny pracy) są do uzgodnienia
w indywiduanej Umowie lub w Układzie Zbiorowym.
Od czego Pracodawca "będzie" legalnie zwolniony,
to obowiązek
przygotowania Grafiku Pracy na conajmniej dwa tygodnie.
Co i tak jest w wielu firmach od dawna nie przestrzegane,
ponieważ w Regulaminie Pracy w prawie każdej firmie jest zapis
>>>> Grafik może uledz zmianie z uwagi na specyfikę wykonywanej pracy/zleceń