Porzucenie pracy przez kierowcę.

Witam.
Mam pytanie odnośnie porzucenia pracy. Wiem, że grozi zwolnienim dyscyplinarnym. Ale poza tym jakie są szanse, że kierowca zostanie ukarany przez sad pracy odszkodowaniem na rzecz pracodawcy ? ( oraz jak duże może byc odzkodowanie) Sytuacja jest taka, że auto jest puste na parkingu szefa, a sam pracownik jest w trakcie okresu wypowiedzenia. Z góry dziękuje za odpowiedzi

Wykorzystaj urlop. Może do konca ojresu wypowiedzenia wystarczy.

Albo idź na chorobowe.

Wysłane z mojego GT-I9300 przy użyciu Tapatalka

Urlopu nie starczy, chorobowe nie wiem czy wydębie u lekarza. Chodzi o to, że mam ofertę pracy jaka się zdarza raz na rok a szef nie chce się dogadać. I obawiam się, że gdy skieruje sprawę do sądu to będę zobowiązany do zapłaty odszkodowania.

Jak tamta firma taka super, to może idzie sie jakoś dogadać.

Wiesz, wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Żebyś z deszczu pod rynne nie trafił...

Znana mi firma. 100% pewna. Tylko Szefo czekać nie może bo ma chętnych którzy pojadą od ręki bez czekania.

A z obecnym szefem nie można po prostu powiedzieć, że chcesz zmienić pracę i prosisz o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Nie wiem jaki macie układ, ale np. u mnie we firmie szef nikomu problemu nie robi. Masz chęć odejść to spoko tylko nie z dnia na dzień, ale powiedzmy że tydzień jeździsz żeby znaleźć zastępstwo za Ciebie i tyle. Jak nie darliście kotów do tej pory ani nie prowadziliście wojenek to raczej nie powinno być problemu. Lepiej rozwiązywać takie sprawy pokojowo

Dominik - uwierz mi, nawet najlepszy "układ" pracownik-szef może zostać obrócony w gruzy z chwilą powiedzenia: szefie, odchodzę. Wówczas szef idzie po linii służbowej, a jakiekolwiek próby rozmów spełzają na niczym.
Niestety, znam takie przypadki, nawet z autopsji.

Cytuj:

Mam pytanie odnośnie porzucenia pracy. Wiem, że grozi zwolnienim dyscyplinarnym.

Idź do nowego pracodawcy i mu powiedz, że jak przyjdziesz do niego to będziesz miał świadectwo z porzuceniem pracy i czy nie będzie miał jakichś wątów ? Ewentualnie, jeśli masz na starego pracodawcę jakiegoś haka typu: spóźnił się 1 dzień z wypłatą to możesz wypowiedzieć umowę w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy...(to tak trochę po świńsku, ale jak nie masz wyjścia...)

Cytuj:

Ale poza tym jakie są szanse, że kierowca zostanie ukarany przez sad pracy odszkodowaniem na rzecz pracodawcy ?

A niby za co?

Cytuj:

Sytuacja jest taka, że auto jest puste na parkingu szefa, a sam pracownik jest w trakcie okresu wypowiedzenia.

Bylebyś tego auta przypadkiem nie jechał załadować, czy sobie, czy komukolwiek innemu, bo będziesz ugotowany...i wtedy będzie się mógł domagać odszkodowania - załadowałeś -> podpisałeś dokumenty -> przyjąłeś towar do przewozu, ale go nie dostarczyłeś/ spóźniłeś z dostawą...

Cytuj:

Dominik - uwierz mi, nawet najlepszy "układ" pracownik-szef może zostać obrócony w gruzy z chwilą powiedzenia: szefie, odchodzę. Wówczas szef idzie po linii służbowej, a jakiekolwiek próby rozmów spełzają na niczym.
Niestety, znam takie przypadki, nawet z autopsji.

i w odwrotnej sytuacji także

jest takie powiedzenie: nie czyń innemu, co Tobie nie miło.

czy chciałbyś, aby szef zwolnił Ciebie z dnia na dzień bez podania powodów?
poza tym jakie będą konsekwencje takiego odejścia. jeżeli jest związany jakimiś umowami, niedotrzymanie ich, z powodu Twojego nagłego odejścia, może skutkować albo karami, albo zerwaniem umowy, a co odbije się na Twoich kolegach kierowcach.

nie wiem jakie są Twoje powody, ale nie lepiej pójść do szefa i powiedzieć co i jak?

Ta weź olej dziada jak ci da dyscyplinarke to nie będziesz pokazywał tego świadectwa pracy nikomu i tyle. Albo mu powiedz że chcesz 600 zł podwyżki , telewizor i lodówkę w samochodzie to sam cię zwolni

Albo sustke s psodu...)D

Cytuj:

Mam pytanie odnośnie porzucenia pracy. Wiem, że grozi zwolnienim dyscyplinarnym. Ale poza tym jakie są szanse, że kierowca zostanie ukarany przez sad pracy odszkodowaniem na rzecz pracodawcy ? ( oraz jak duże może byc odzkodowanie) Sytuacja jest taka, że auto jest puste na parkingu szefa, a sam pracownik jest w trakcie okresu wypowiedzenia.

Tak, pracodawca ma prawo uzyskać w sądzie zasądzenie odszkodowania i będzie to formalność. Art. 61[1] Kodeksu pracy: "W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia § 1[1], pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy."

Co do wysokości odszkodowania to Art. 61[2] Kodeksu pracy. "§ 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 611 odszkodowanie dla pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia."

Trochę niepoważne zachowanie z Twojej strony. To tak jakby szef zobaczył że jest ktoś kto będzie jeździł za mniej niż Ty i będzie lepiej robił i na szybko chciałby się Ciebie pozbyć. Fajnie? Daleki jestem od bronienia pracodawców bo różne są uje ale jak wszystko było w porządku z jego strony to zachowujesz się jak dziecko które zobaczylo że ktoś ma lepszą zabawkę i ono też już chce to mieć. Naprawdę sztuka jest teraz przechodzić płynnie z jednej firmy do drugiej i tego się nie robi bo jest gdzieś okazja tylko trzeba się umieć dogadać i tu i tam. Okazji nie ma w transporcie. Jebnac jednym i wje*c się w drugie to żadna sztuka.

Ja ostatnie 2 umowy rozwiązałem z korzyścią dla mnie. Sprawy przedstawione rzeczowo, bez fochów i pretensji.
Także można bez porzucania.

Zawsze lepiej rozstać się w zgodzie, bo nigdy nie wiadomo co się w przyszłości wydarzy.
Poza tym kultura również tego wymaga.

Ja w swojej karierze, najgoszej urwie jaką ziemia nosi, zapłaciłem to co umówione co do zeta.
Ale ja to trochę gamoń jestem, nie posiadam genu k u r e s t w a. Cóż, dlatego chyba nigdy nie będę milionerem.

Super fajnie Panowie ale zboczyliście z tematu. Bez problemu można kontynuować rozmowę w dziale off, nie róbmy tutaj mętliku.