Adwokat, Sąd i Komornik pomoże i to gratis

zorganizował pozew zbiorowy

Chłopaki, ja Was nie rozumiem.

Narzekacie na tych pracodawców non stop -
Kto narzeka ten narzeka, ale jak się nie podoba to zawsze można się zwolnić i pójść tam gdzie lepiej

jeśli koleś podaje, że jest opcja wyciągnąć należne pieniądze, to ja bym na Waszym miejscu sprawdził tą informację i jeśli jest prawdziwa, znalazł jakiegoś prawnika

Dobrzy pracownicy nie mają takich problemów i pracują po kilka kilkanaście lat w jednej firmie i dwie strony są zadowolone, złamasy i chamy którzy nic w swoim życiu nie potrafią mają pomysły jak wyżej.
Nie chce tu nikogo obrażać bo faktycznie tyczy się to dwóch stron i jeśli tak jest to wiadomo że każdy walczy o swoje. Ale mówienie chodźcie wszyscy, rzućmy się. niech wiedzą itd. jest trochę żałosne.

No ale przecież sam napisałeś, że to działa w dwie strony, więc po co te żale?

Dobry pracodawca chyba nie powinien mieć problemów ze znalezieniem dobrego pracownika? A z twojej wypowiedzi wynika, że jesteś takim poważnym przedsiębiorcą w branży, a tutaj dookoła sami partacze i nieudacznicy się trafiają? To też jest trochę żałosne.

Jeszcze jedno, jak nazwiesz pracodawcę, który dogaduje się z kierowcą na wypłatę pod stołem? Czasami nie cwaniaczek i kombinator? Skoro jesteś taki uczciwy, to czemu okradadasz państwo z podatków? Zapłać wszystko jak się należy, a będziesz spał spokojnie i nie martwił się takimi wyrokami sądów.

najpierw zapoznaj się z zasadami w jakich można składać pozew zbiorowy, a potem pisz.

Kto narzeka ten narzeka,

Rozum Polaka Ci jednak został... Jak jest opcja na żarcie z koryta to trzeba chapać...

W takim razie np. pracownik umówił się z pracodawcą na 6500zł miesięcznie na przerzutach, ale pracodawca wypłaca 3 miesiące po 1680zł (resztę da pod stołem) a potem mówi że nie, że tyle się przecież należy, to o co Ci chodzi, a umowa słowna? tak jak i druga strona ma w d. więc po co na płacić 20tyś jak może 5. Taka sama sytuacja ale już niewygodna nie?

Zazwyczaj jest tak że to co na papierze to mało istotne, tylko każdy dogaduję się między sobą ile ma zarobić. Więc jak ktoś się wywiązuje z tej umowy a taki soferak czy ktoś inny potem próbuje coś wyciągnąć bo usłyszał na parkingu że mu się należy, to zwykły prostak i oszust który myśli że jest kimś, jest ale w swoim obszczanym życiu.

Jak szef chce być bezpieczny Tak samo jak teksty " on mnie rąbie (bo się dorabia na mnie i wszystkim co możliwe) to ja sobie ODBIERAM SWOJE W PALIWIE" powiedz takiemu prosto w oczy toś ty żeś normalny złodziej jest to zacznie skakać i głosić swoje dupopodobne bajki, mało z łapami nie wyskoczy choć nawet nie zna człowieka, ale zazwyczaj może tylko sobie pomachać i na tym się kończy.

Dobrzy pracownicy nie mają takich problemów i pracują po kilka kilkanaście lat w jednej firmie i dwie strony są zadowolone, złamasy i chamy którzy nic w swoim życiu nie potrafią mają pomysły jak wyżej.

Nie chce tu nikogo obrażać bo faktycznie tyczy się to dwóch stron i jeśli tak jest to wiadomo że każdy walczy o swoje. Ale mówienie chodźcie wszyscy, rzućmy się. niech wiedzą itd. jest trochę żałosne.

Tak więc proszę Cie nie pisz ogólnie o wszystkich.

Jak to mówią "każdy mierzy swoją miarą". Ja akurat wychodziłem z założenia że "jeśli jest szansa na ukrócenie patologii która panuje w tej branży ze szkodą dla wszystkich, to warto by było skorzystać". Moim zdaniem poza zapłatą za wykonanie pracy, kierowca powinien otrzymywać wynagrodzenie tego, że musi śpać w kabinie, lać na koło, płacić za prysznic i że wyżywienie kosztuje go więcej niż w domu, a jak chce sobie z laską pogadać to musi do niej telefonować (bo tak rozumiem kwestię "ryczałtu za nocleg" - że pracodawcy unikali jego płacenia argumentując "jest łóżko w aucie, znaczy sprawa załatwiona", jeśli się mylę, to przepraszam).

Orys ty jednak jesteś matoł (tak delikatnie nazywając).

Masz rację, zbytnio uprościłem. Koryguję więc mój poprzedni wpis "zorganizował zbiorowe pozywanie pracodawców".

Panowie, chyba czas zaczac kupowac auta z kabinami dziennymi, skoro szoferaki i tak maja gdzies komfort jaki sie im zapewnia - auto tansze w zakupie i co najwazniejsze - lzejsze - wiecej towaru zabierzemy wiecej zarobimy i bedziemy mogli zaplacic ryczalt za nocleg - a niech z tej kasy se idzie do hotelu, po co bedzie smrodzil w kabinie

Tu nie chodzi o jakas walke pomiedzy jednymi a drugimi, ale o zwykle jakies tam zasady - skoro przyjmuje pracownika i sie z nim umawiam na to i tam to a on sie godzi na to i niby jest ok, a pozniej ciaga mnie po sadach to chyba normalne nie jest, nie?? W momencie rozmowy kwalwikacyjnej/ustalania zasad zatrudnienia mogl przeciez powiedziec ,ze on chce tak i tak, bo inaczej pracy nie podejmie i wszyscy wiedza na czym stoja i problemu zadnego nie ma, a tak sklamal, oszukal mnie i pozniej jest jak Bulkowski napisal ...

Przepraszam, jakie zasady? Praca to nie piaskownica, sa prawa i obowiazki. Zatrudniajac można się umówić na stawkę i ma być podana w umowie o pracę. Nie chodzi tu o wymadrzanie się lecz ubezpieczenie się na przyszłość.