wagaciezka.com - Forum transportu drogowego
http://serwis.wagaciezka.com/

Na co zwracać uwage przy podpisywaniu umowy o pracę??
http://serwis.wagaciezka.com/viewtopic.php?t=40471		 Strona 1 z 1
Autor:  luquez [ 06 sie 2013, 17:18 ]
Tytuł:  Na co zwracać uwage przy podpisywaniu umowy o pracę??
Witam jutro ide na rozmowe z pracodawca bede przyjety, jestem bez doswiadczenia, na przyuczenie w podwojnej mnie pusci, C+E trasy na zachod co tydzien w domu aczkolwiek zastrzegl ze moze sie przedluzyc do 2 tyg co jakis czas, na co zwracac uwage przy podpisywaniu umowe ( umowa na czas probny 1-3mc ) o co pytac szefa, i na co sie ewidentnie nie godzic i nie podpisywac aby nie zrobic sie na szaro?? :)

Za wszelkie podpowiedzi bede wdzieczny.
Autor:  krzysiekjx1 [ 06 sie 2013, 21:44 ]
Tytuł:  Re: Na co zwracać uwage przy podpisywaniu umowy o pracę??
Cytuj:
Witam jutro ide na rozmowe z pracodawca bede przyjety, jestem bez doswiadczenia, na przyuczenie w podwojnej mnie pusci, C+E trasy na zachod co tydzien w domu aczkolwiek zastrzegl ze moze sie przedluzyc do 2 tyg co jakis czas, na co zwracac uwage przy podpisywaniu umowe ( umowa na czas probny 1-3mc ) o co pytac szefa, i na co sie ewidentnie nie godzic i nie podpisywac aby nie zrobic sie na szaro?? :)

Za wszelkie podpowiedzi bede wdzieczny.
a na co ty liczysz??? że ktoś tam umieści jakieś szczegóły ??? dostaniesz zatrudnienie w wymiarze czasu pełnym z wynagrodzeniem miesięcznym 1600zł brutto i wio :lol:
Autor:  Marix [ 06 sie 2013, 22:20 ]
Tytuł:  Re: Na co zwracać uwage przy podpisywaniu umowy o pracę??
Możesz jeszcze zobaczyć weksel, o który pyta dzisiaj kolega na forum. Lepiej go nie podpisuj.
Autor:  Szofer-WAW [ 07 sie 2013, 0:56 ]
Tytuł:  Re: Na co zwracać uwage przy podpisywaniu umowy o pracę??
Przeważnie po dwóch-trzech miesiącach dopatrzysz się w co dałeś się wrobić (o ile potrafisz liczyć) :mrgreen:

Na uczciwego pracodawcę bym nie liczył.
Wszyscy oszukują. Tylko jedni mniej, a drudzy na maxa :!:

ps
Jak już dostaniesz Cyrograf do ręki, to wklej skana, a zapewne wtedy ktoś będzie mógł się więcej wypowiedzieć.
Autor:  Szofer-WAW [ 11 wrz 2013, 17:23 ]
Tytuł:  Re: Na co zwracać uwage przy podpisywaniu umowy o pracę??
Po 1 miesiącu od poprzedniego post'u, mogę coś dodać z AUTOPSJI :evil:

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Dla potwierdzenia „teorii spiskowych” wkleję scan Swojej Umowy o Pracę !!!

……………. >>>
W rozmowach (wstępnych) ustnych z kierownictwem firemki,
przed momentem zatrudnienia zapewniano mnie
o „wspaniałych” zasadach pracy i płacy……
Chociaż stawka podstawowa 7.28 zł./h jest dość niska,
to realne zarobki miał zrekompensować dodatek za wykonane kilometry
(jak to „oni” nazywają >>> kilometry handlowe)
w wysokości 30 % (na drugi dzień usłyszałem 40 %) od stawki zasadniczej
oraz zapłata za delegacje w wysokości 30 zł. za każdy dzień pracy/dyżuru poza miejscem,
gdzie usytuowana jest Baza firmy.
Czyli praktycznie za każdy dzień pracy,
kiedy to przebywam dalej niż 15 km. od Bazy.
(wszystkie kwoty są podane jako BRUTTO)

Obrazek

Uploaded with ImageShack.us


Po kilku dniach pracy doszło do pierwszych zmian w Umowie Ustnej, co do systemu pracy i grafiku pracy dla Mojej osoby.
1. Miałem jeździć do końca roku na jednej trasie
(której inni Kierowcy nie są chętni wykonywać)…..
2. Miałem dostawać Grafik na conajmniej
dwa tygodnie (zgodnie z przepisami) –
- NIGDY takowy nie został przygotowany !

Jestem w pełni dyspozycyjny i przyjąłem te zmiany do wiadomości bez marudzenia, ale/chociaż TAK SIĘ NIE ROBI !

Po kilku następnych dniach przypadał dzień pierwszej wypłaty (w tej firmie),
a więc otrzymałem na wstępie „pasek” z rozliczeniem Mojego „wspaniałego” wynagrodzenia……
Jedyne co się zgadzało , to stawka zasadnicza
i zapłata za dni „delegacji”,
pozostałe wyliczenia wyglądają jak dobrze zaszyfrowany przez „enigmę” list
o położeniu księżyca na nieboskłonie „Amber Gold” :-)
Szybciutko z pomocą „starych” Szoferów rozszyfrowałem,
co kryje się pod poszczególnymi hasłami…..

Już w pierwszym momencie zauważyłem błąd nr.1. !
A jest nim rozliczenie kilometrów .
Wyliczono Mi , że w sześć dni pracy przejechałem 215 km. , gdzie trasa w jednym kierunku ma 420 km.
Czyli tam i z powrotem ~~ 840 km.

Co prawda uprzedzono Mnie , że kilometry na trasie są dzielone
przez dwa, ponieważ jedziemy w podwójnej obsadzie i nie ma znaczenia który z Kierowców akurat ,
i ile siedzi za kierownicą. Po prostu , wszystko przez DWA.

Jednakże, aczkolwiek, ponieważ żadna z sum kilometrów podzielona przez dwa nie wynosi 215,
(trasa w jedną stronę, to rozkładowo 420 km.) to rozpocząłem próbę rozwikłania tego „szyfru”.

No i zaczęła się „psychotechnika stosowana” w dziedzinie „spychologii” :-)
>>>> „panienka” z działu rozliczeń finansowych wyłgała się mówiąc –
- Ja się nie znam na kilometrach, Ja tylko przeliczam kilometry na złotówki !
Odesłała Mnie do „panienki”nr.2. , która prowadzi rozliczenia Kart Drogowych.
Tam spotkała Mnie kolejna wymówka , że –
- Ja się nie znam, Ja tylko przepisuje kilometry,
które są zapisane na Kartach Drogowych…… i odsyła (usiłuje)Mnie do „panienki”nr. 1. !

Ja, stwierdziłem, że właśnie od Niej przysłano Mnie TUTAJ, aby wyjaśnić ten problem z cyferkami……
Dla „rozluźnienia zwojów” zażartowałem, że może kabel pomiędzy komputerami przerdzewiał
i kilometry wyciekły gdzieś na podłogę :-)

Z wnerwioną miną „panienka” zaczęła „szperać” w komputerze….
Następnie wyciągnęła skoroszyt z oryginałami Kart Drogowych …..
Na kartce zaczęła sumować kilometry zapisane z Moim nazwiskiem….

Nic nie mówiąc wstała i poszła w kierunku pokoju rozliczeń finansowych,
do „panienki” nr.1. ….
Poszedłem za Nią jak cień, aby nie marnować czasu i ,
aby nie doszło do zabawy w „głuchy telefon”……

„panienki” między sobą zaczęły się sprzeczać,
która popełniła błąd ???

Ja, tylko słuchałem i nagrałem ukrytym „michnikiem” całą tą „dyskusje”.

W końcu zapadła wstępna decyzja >>>> Nie wiemy jak to się stało,
ale z uwagi na to, że „lista płac” na sierpień 2013 została już ZAMKNIĘTA,
to otrzymam wyrównanie w następnym miesiącu !!!
Odpowiedziałem, że nie jestem aż tak biedny, abym musiał dostać te „grosze” natychmiast
i dożyje do następnej wypłaty….(powstrzymując się od dalszych komentarzy….)


Obrazek

Uploaded with ImageShack.us

No, ale żeby nie było, że czepiam się tylko tych kilometrowych cyferek,
to jedziemy dalej z tym koksem :- )…..
Zaczęła Mnie zastanawiać kwota jaką Mi wyliczono za owe 215 km.
= >>>> 23.05 zł. !!!
Nie trzeba być profesorem „matematografii” , aby wyliczyć ,
że zapłata ta wynosi 0,0931627 zł. = 9 GROSZY/km.
a nie 30 % czy 40 % stawki zasadniczej jak Mnie zapewniano
na wstępnych rozmowach ! ……..

Tego problemu nie usiłowałem rozwiązywać z „panienkami”,
aby nie narazić Ich na nocne moczenie.
Tą sprawę przekaże do odpowiednich instytucji po otrzymaniu drugiej wypłaty.
Być może znów coś innego się stało.
Może „kalkulator” w komputerze nie dostał odpowiedniej dawki prądu
na śniadanie i w ramach żartu policzył „po swojemu” ???

Hmmm
A może pracownicy rozliczeń byli na praktykach w „Amber Gold”
i teraz wykazują się znajomością sztuk tajemnych :-) …….. ?

Tak więc, z kolejnej lekcji wynika, że jak to mawiają Francuzi
>>> „Don’t TRUST anybody” !!!!
(szczególnie w kwestiach finansowych)

ps
Jak się nie upomnisz o "swoje", to jesteś stratny, a firemka się cieszy że zrobiła kolejnego jelenia w bambuko . :mrgreen:
Autor:  bially33 [ 12 wrz 2013, 13:08 ]
Tytuł:  Re: Na co zwracać uwage przy podpisywaniu umowy o pracę??
To masz podobne jazdy jak ja w PKS Chełm. za 280h w pracy otrzymałem 1240zł wypłaty. Na pasku miałem normę czyli 168h (a jezdziłem duuużo więcej, w tym parę wynajmów więc doszły diety)a reszta została przyszeregowana jako dyżur i czas przerwy płatne 50% stawki. Oczywiscie napisałem wypowiedzenie i wyraziłem chęć zgłoszenia sprawy do PIP bo czas pracy można łatwo wyliczyć na podstawie tarczek. W okresie wypowiedzenia pracowałem mało, głównie dyżury i jakies krótkie kursy + wykorzystanie urlopu. Efekt? 1410zł...
Autor:  Szofer-WAW [ 12 wrz 2013, 16:22 ]
Tytuł:  Re: Na co zwracać uwage przy podpisywaniu umowy o pracę??
Jak pisałem wcześniej >>> Don’t TRUST anybody ! Co do finansów….
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
W poprzedniej firmie pod nazwą MOBILIS Sp.z o.o. w której pracowałem też były oszustwa/przekłamania do rozliczeń z pracownikami.
Kto potrafił i chciał się bawić w dociekanie o swoje wynagrodzenie , to je otrzymał.
Czasami jako wyrównanie do następnej pensji , a czasami osobnym przelewem jako „nagroda” za ???? . W ten sposób firemka unikała zapłaty za godziny nadliczbowe (dodatku), a pracownik tracił zapracowane wynagrodzenie.
Czyli – w kwestii rozliczeń finansowych wstrzymaj się na co najmniej TRZY miesiące o ile zgłosiłeś sprawę do firmy NA PIŚMIE !!!
Nie tłumacz się do firmy, że masz zamiar zgłosić sprawę do PIP, tylko to ZRÓB !!! Jeżeli nie masz pewności, co do procedur itp. , to zadzwoń , a najlepiej idź osobiście do siedziby PIP po bezpłatną poradę. Na terenie Chełma jest oddział PIP.
Państwowa Inspekcja Pracy
Oddział w Chełmie
ul. 11-go Listopada 2
22-100 Chełm
chelm@lublin.pip.gov.pl
Telefony: Sekretariat: (82) 562 24 90 Fax.: (82) 562 24 92
Godziny pracy urzędu: od poniedziałku do piątku w godz.: 730-1530
http://www.lublin.oip.pl/design4/index. ... Itemid=275

Bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy i bhp
CHEŁM ul. 11-go Listopada 2, pokój nr 108
wtorek 900-1515
piątek 900-1700

Druki do pobrania są na http://www.lublin.oip.pl/design4/index. ... Itemid=277
Jako DRUKI DO POBRANIA .

Co do wynagrodzenia za czas przerwy, to faktycznie należy się (zgodnie z Prawem) tylko 50% stawki zasadniczej , ale pod warunkiem, że czas ten jest w pełni do dyspozycji Kierowcy ! W innym przypadku, czas przerwy jest/powinien być naliczany jako DYŻUR. Jakie są stawki za dyżur ? Tu jest problem. Kwota ta powinna być zapisana w regulaminie zakładowym o ile jest inna niż stawka zasadnicza, ale o tym nikt nie chce głośno mówić, a regulamin jest ściśle strzeżony w sejfie jak Korona Królewska :-) , aby tylko pracownik się nic nie dowiedział…….

Co do Skargi do PIP.
Dla pracownika nie zawsze ona ma działanie skuteczne.
Po prostu PIP nie ma mocy Prawnej, aby nakazać Pracodawcy wypłatę zaległości/nieścisłości w wynagrodzeniu, a jedynie może UKARAĆ mandatem Pracodawcę oraz ZALECIĆ „naprawę” błędu.
Czy Pracodawca dokona wypłaty za pracę ?
Niewiadomo !

Jedyną instancją która może NAKAZAĆ wypłatę jest Rejonowy Sąd Pracy (adres masz na samym dole Świadectwa Pracy).

Sprawę do Sądu Pracy należy złożyć w dwóch identycznych formularzach lub w formie podania w terminie do TRZECH lat od daty zaistnienia roszczenia.
Czyli nie trzeba się spieszyć.
W przypadku uznania winy pracodawcy, do końcowej zapłaty dolicza się na korzyść wnioskodawcy 13 % odsetek (w skali rocznej) – czyli lepiej niż w „Amber Gold” :-)
Na co trzeba uważać przy złożeniu Pozwu do Sądu ?
Na podaniu jak największej ilości faktów, które możesz udowodnić (np. wydruki z Tacho) oraz szczegóły na podstawie których winę można udowodnić.
W tym przypadku można podać >>>>> „Oryginały Kart Drogowych znajdują się w archiwum firmy „XXL” .
Jeżeli podobna sprawa w stosunku do tej konkretnej foremki była już rozstrzygana, to najlepiej podać numer takiej sprawy.
Jednakże, przeważnie nikt się nie chwali takimi wyrokami, a więc o ile masz niedaleko do siedziby Sądu, to można poprosić w archiwum Sądu o podanie kopii wyroku w podobnej sprawie.
Do wniosku można dołączyć decyzje pokontrolną z PIP jako uwierzytelnienie danej sprawy.

Jeżeli jesteś „lewy” w załatwianiu spraw formalnych (z Sądem) , to dobrym wyjściem jest zatrudnienie Prawnika Prawa Pracy, który podejmie się reprezentowania Ciebie za 10 % wygranej (co jest dość często stosowane).
W tym momencie nie musisz nic płacić Prawnikowi, a on będzie dbał o to, aby wygrana była jak największa (bo to będzie stanowiło jego wynagrodzenie).
Jeżeli ktoś składa Pozew osobiście, to też jest pewien „wybieg prawny”.
Aby nie płacić nic za rozpoczęcie procedur sądowych, to sprawa (pozew) musi być na kwotę nie większą niż 49 999.99 zł. :-)
Pełna procedura Sądowa może trwać do TRZECH lat.
Jednakże, jeżeli nie chcesz przeginać (dopisując jakąś kwotę jako zadośćuczynienie) i kwota ta będzie niższa niż 10 000.oo zł. , to sprawa jest załatwiana w trybie przyspieszonym i trwa (dokładnie, to nie jestem pewien – trzeba pytać w Sądzie) do 6-ciu miesięcy.

Po rozpoczęciu „zabawy” z Sądem, trzeba uważać na terminy w korespondencji z Sądem i stawiennictwa w Sądzie na wszelkie ewentualne wezwania.
Jeżeli „klient” nie dotrzyma procedur, to Sąd w pełni legalnie może wyrzucić sprawę do śmietnika :-)

Obrazek

Uploaded with ImageShack.us

Mam nadzieję , że Administrator/Moderator Forum nie obrazi się na ten lekko przydługi post :-)

Jeżeli ktoś ma jakieś konkretne pytania w tej lub innej kwestii prawnej, to aby nie „zabajtować” Forum, proszę o korespondencje na PRIVA.

W miarę możliwości, odpowiem .
Autor:  bially33 [ 13 wrz 2013, 1:43 ]
Tytuł:  Re: Na co zwracać uwage przy podpisywaniu umowy o pracę??
Ja odpuściłem bo pieniążki wypłacili (temat był w kwietniu/maju 2012), no i fajna praca się znalazła ale wiadomo jak jest :roll:
Autor:  Szofer-WAW [ 13 wrz 2013, 11:20 ]
Tytuł:  Re: Na co zwracać uwage przy podpisywaniu umowy o pracę??
Na złożenie sprawy do Sądu masz TRZY lata.
(do PIP możesz złożyć jedynie skargę/zawiadomienie o niewłaściwym działaniu w danej firmie)
Zawsze parę groszy rekompensaty za zmarnowany czas by się przydało..... :roll:

Odpuszczając oszustom, narażasz inne kolejne osoby na wykorzystywanie przez danego oszusta.
A On się cieszy i działa tak jak jemu się przyśniło :!:
Strona 1 z 1 Strefa czasowa UTC+02:00
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Limited
https://www.phpbb.com/