Szkolenie okresowe - przedluzenie uprawnien.

W styczniu "wychodza" mi badania i tym samym trzeba przedluzyc uprawnienia, co oczywiscie wiaze sie ze szkoleniem okresowym + badania (zaswiadczenie lekarskie i psychotesty). Jak to wyglada w praktyce, chodzi mi konkretnie o terminy - czas przez jaki sie jest wylaczonym z jazdy.

Z tego co sie orientuje szkolenie trwa np. 5 dni, w tym czasie badania, ale ile potem czeka sie na nowe prawko? I np. stare prawo jazdy wychodzi mi pod koniec stycznia, to czy moge zrobic szkolenie i badania na poczatku stycznia, zlozyc wszystko w wydziale komunikacji i zanim bedzie nowe prawko to jeszcze pojechac w jakas trase na starym PJ? I jak to wyglada ze strony pracodawcy - podobno musi zwrocic za badania i psychotesty, za samo szkolenie okresowe juz nie, co z czasem poswieconym szkolenie (brak wyjazdu w trase) - czy to sie liczy jako czas przepracowany, czy jako jakis urlop szkoleniowy?

Mnie w lutym wychodzą badania i byłem się popytać w tej sprawie. Do daty ważniści prawa jazdy możesz prowadzić pojazd. Szkolenie możesz odbywać orzez 5 dni bądź rozłożyć sobie na weekendy. Prawo jazdy ok. 2 tygodni od momentu złożenia dokumentów ale często zdarza się, że po tygodniu już przychodzą. Bez problemu możesz rozpocząć szkolenie wcześniej. Oczywiście bez przesady z tym okresem wyprzedzenia. Jeśli dobrze rozplanujesz szkolenie oraz odbiór prawka to obędzie się nawet bez okresu wyłączenia z jazdy.

Możesz też pogadać ze starym czy ci odda kasę za szkolenie. U mnie na przykład koszt szkolenia i badań pokrywa szef bo zgodził się na to.

Ok czyli najwazniejsze - jezdze na starym prawku, robie szkolenie i badania odpowiednio wczesniej, skladam wniosek o nowe PJ i wymiana odbywa sie "bezkolizyjnie"?

Zmieniam teraz robote i najpewniej bede jezdzil w jakims molochu, dlatego pytam sie jak formlanie wyglada kwestia obowiozkow pracodawcy odnosnie badan i szkolenia, a takze czasu poswieconego na odbycie szkolenia. W malej firmie to wiadomo kwestia dogadania sie ze "starym" i jego podejscia do tematu.

Tak.

Badania i psychotesty są w obowiązku. Szkolenie to gest dobrej woli.

Ale pracodawca ma obowiązek oddać tylko za badania. Za psychotesty niekoniecznie.
Jak dobrze ogarniesz, to wszystko odbędzie się bez przestojów.

Wysłane z mojego SM-J500F przy użyciu Tapatalka